针对您提出的“国企员工未婚生子有什么影响”这一问题，我将从产假及福利待遇、生育保险待遇以及可能的社会影响等几个方面进行详细解答。
一、产假及福利待遇
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，无论其婚姻状况如何。
- 需要注意的是，某些地区（如重庆）可能有额外的奖励产假，但这些奖励通常与“符合法律法规规定生育”相关联。未婚生育是否享受这些额外产假，可能因地区政策而异，且部分地区可能不将未婚生育纳入奖励范围。
产假期间福利待遇：
- 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。这是女职工的合法权益，不受婚姻状况影响。
- 如果公司人资以“单身生育违反国家法律法规”为由拒绝支付产假工资，这是不合法的。未婚生育并不违反国家法律法规（除非涉及非法同居等特定情况，但这与生育本身无关），且女职工在产假期间应享受相应的工资待遇。
二、生育保险待遇
生育医疗费用：
- 未婚生育的女职工，如果正常缴纳了生育保险，可以享受生育医疗费用的报销或记账服务。这包括产前检查、分娩住院期间的费用等。
生育津贴：
- 生育津贴是女职工在产假期间应享受的一项重要待遇。根据《广东省职工生育保险规定》等类似法规，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
- 未婚生育的女职工，如果符合生育保险的缴纳条件，同样有权享受生育津贴。公司人资不得以“单身生育”为由拒绝支付生育津贴。
三、可能的社会影响
职场形象：
- 虽然未婚生育本身并不违反法律法规，但在某些职场环境中，可能会引发一些非议或偏见。这可能会对女职工的职场形象产生一定影响，但并非绝对。
个人发展：
- 未婚生育可能会对女职工的个人发展产生一定影响，如晋升机会、工作安排等。然而，这更多取决于公司文化、领导观念以及个人能力等因素，而非单纯的婚姻状况。
总结与建议：
国企员工未婚生子，在产假及福利待遇、生育保险待遇方面，应享受与已婚女职工相同的权益。公司不得以婚姻状况为由拒绝支付产假工资或生育津贴。同时，未婚生育可能会对女职工的职场形象和个人发展产生一定影响，但这并非绝对，且更多取决于多种因素的综合作用。
如果您在国企中遇到未婚生子相关的权益问题，建议首先与公司人资部门进行沟通，明确自己的权益和待遇。如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。