核心结论：根据现行法律规定，工龄计算需分情况讨论，主要取决于刑事处罚是否影响劳动关系存续状态及社保缴纳记录。以下是具体分析：

1. 刑事处罚与劳动关系解除的关联性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。若原单位在您受刑事处罚时已依法解除劳动关系（即使时隔九年），则工龄计算应截至劳动关系解除之日。此时需核查：

   • 原单位是否出具书面解除通知
     
   • 解除程序是否符合《企业职工奖惩条例》或地方性法规（如涉及国企）
     
   • 社保缴纳是否同步停缴
     

2. 刑事处罚执行期间的工龄认定
   若劳动关系未在受罚时解除（如原单位未主张解除权），根据《关于工人、职员离岗休养和退职、退休时连续工龄计算问题的通知》：

   • 服刑期间：不计入连续工龄（因未实际提供劳动且未缴纳社保）
     
   • 服刑前后：若劳动关系存续，前后实际工作年限可合并计算
     示例：若您2010年辞职，2019年受刑，2024年咨询工龄问题，则2010年前工龄保留，2019-2024年服刑期不计入。

3. 特殊情形：视同缴费年限的认定
   对于计划经济时期分配的固定工，若涉及”视同缴费年限”（即未实际缴费但按政策认可的工龄），需注意：

   • 根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，服刑期间视同缴费年限清零
     
   • 刑满释放后重新就业的，新工龄按实际缴纳社保计算
     

操作建议：

1. 立即向原单位人事部门申请查阅个人档案，确认劳动关系解除时间及程序合法性
   
2. 携带判决书、释放证明、社保缴费记录等材料，至当地人社局工龄认定窗口申请复核
   
3. 若发现原单位未依法解除劳动关系，可主张补缴服刑期间社保（但工龄仍不计入）
   

风险提示：

• 地方性政策可能存在差异（如广东省对刑满释放人员工龄认定有特殊规定）
  
• 若涉及国企改制等历史遗留问题，需结合《国有企业富余职工安置规定》综合判断
  

如有进一步材料需要分析，可直接向我提供具体时间节点、单位性质等信息，我将为您出具个性化计算方案。