离职后被单处罚金，工龄的计算需分情况来看，核心结论如下：

1. 若处罚与劳动关系解除无直接关联，且未影响此前连续工龄的认定
   工龄通常按劳动者实际工作年限连续计算。例如，劳动者因离职后违反其他法律规定（如治安管理处罚法）被单处罚金，但该处罚与原劳动关系解除原因（如协商一致解除、劳动者主动辞职等）无关，且未导致原单位对其作出“开除、除名、辞退”等影响工龄连续性的处理，则此前在原单位的工龄应连续计算，不受处罚影响。
   法律依据：根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕191号），“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，除非劳动者被用人单位依据《企业职工奖惩条例》等规定开除、除名、辞退，否则工龄应连续计算。

2. 若处罚导致原单位解除劳动关系且符合“中断工龄”情形
   若劳动者因违法行为（如贪污、盗窃等）被司法机关追究刑事责任，且原单位依据《劳动合同法》第三十九条（如“被依法追究刑事责任”）或原《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分单位内部规定可能沿用类似逻辑）解除劳动关系，则工龄可能从劳动者重新就业之日起重新计算。但需注意：

   • 单处罚金是否属于“被依法追究刑事责任”：根据《刑法》第三十二条，刑罚分为主刑（管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（罚金、剥夺政治权利等），单处罚金属于附加刑，仍属于“被依法追究刑事责任”的范畴。若原单位以此为由解除劳动关系，可能影响工龄连续性。
     
   • 单位规章制度是否明确：若原单位规章制度明确规定“被追究刑事责任（包括单处罚金）的，解除劳动关系且工龄不连续计算”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能被认定为合法有效。
     

3. 特殊情形：劳动者被错误处罚后的工龄补算
   若劳动者被单处罚金后，经司法机关复查认定原处罚错误并撤销，且原单位因此解除劳动关系的，劳动者可要求原单位恢复劳动关系或主张工龄连续计算。此时需结合具体证据（如撤销处罚的司法文书、原单位解除通知等）主张权利。

建议：工龄计算直接影响经济补偿金、养老保险缴费年限等权益，若对处罚或工龄认定有争议，建议收集劳动合同、工资记录、处罚决定书、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权路径。