结论：您完全有权利拒收老板在端午节发的红包，这主要基于个人意愿和选择，并不涉及法律层面的强制要求。不过，在处理此事时，建议您从礼貌沟通、了解红包性质、考虑公司文化等角度出发，以妥善、得体的方式处理。

详细分析：

1. 个人意愿与选择：

   • 红包的接收与否，首先应基于您的个人意愿。如果您因为请假未扣工资而感到不适，或者出于其他个人原因不想接收这个红包，您完全有权利拒收。
   • 拒收红包并不违反任何法律法规，也不会对您的工作关系产生负面影响（当然，这取决于您如何处理拒收的过程）。

2. 礼貌沟通：

   • 如果您决定拒收红包，建议您以礼貌、委婉的方式与老板沟通。例如，您可以表达感谢，并说明自己因为某些原因（如个人原则、不想给公司添麻烦等）不想接收这个红包。
   • 沟通时，保持尊重和谦逊的态度，避免给老板留下不好的印象。

3. 了解红包性质：

   • 在拒收之前，您可以先了解红包的性质。如果红包是公司对员工的节日慰问或奖励，那么接收与否可能更多地涉及公司文化和员工关系。
   • 如果红包是老板个人的好意或馈赠，那么您拒收时更应注重沟通方式，以表达对老板好意的感激和尊重。

4. 考虑公司文化：

   • 不同的公司有不同的文化氛围和员工关系处理方式。在一些公司，接收红包可能被视为一种正常的社交行为；而在另一些公司，则可能更注重员工的独立性和原则性。
   • 因此，在决定是否拒收红包时，您可以考虑公司的文化氛围和员工关系处理方式，以做出更符合公司文化的选择。

5. 法律层面：

   • 从法律角度来看，红包的接收与否并不涉及任何法律义务或责任。您没有法律义务必须接收老板发的红包。
   • 同时，如果您因为拒收红包而遭受了任何不公平的待遇或歧视，您也有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此事时，建议您保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
• 如果您对如何处理此事感到困惑或不安，可以与我进一步沟通，我会根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。
• 无论您最终决定接收还是拒收红包，都请确保以礼貌、得体的方式处理此事，以维护良好的员工关系和公司文化。