退休找工作本身并不违规，但具体是否合规或存在其他法律问题，需结合退休人员身份、就业形式及与原单位的关系等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休人员身份与劳动关系

• 已享受养老保险待遇的退休人员：根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，退休人员与原单位不再存在劳动关系，其再就业属于“劳务关系”或“雇佣关系”，不受劳动法调整。因此，退休后找工作（如返聘、兼职等）不涉及违规问题，但需注意与新单位签订书面劳务合同，明确权利义务。
• 未享受养老保险待遇的退休人员：若因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，但已达到法定退休年龄，此时劳动关系是否终止存在争议。实践中，部分地区法院认为，若单位未为劳动者办理退休手续或未支付养老保险待遇，劳动关系可能延续。此时，退休人员再就业可能涉及与原单位的劳动关系处理问题，需谨慎操作。

2. 就业形式与合规性

• 返聘原单位：若退休人员被原单位返聘，需签订书面返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。返聘期间，退休人员不适用劳动法关于加班、休假、经济补偿等规定，但单位仍需保障其人身安全，避免因工作受伤引发纠纷。
• 到其他单位就业：退休人员到其他单位就业，通常属于劳务关系。新单位无需为其缴纳社会保险，但需按约定支付报酬。若退休人员隐瞒退休身份与新单位签订劳动合同，可能因主体不适格导致合同无效，引发劳动争议。
• 自主创业或灵活就业：退休人员自主创业或从事灵活就业（如个体经营、网络直播等），完全合法合规，只需按相关规定办理工商登记、税务申报等手续即可。

3. 与原单位的关系处理

• 竞业限制与保密义务：若退休人员与原单位签订过竞业限制协议或保密协议，返聘或到其他单位就业时需遵守协议约定，避免违反竞业限制或泄露商业秘密，否则可能承担违约责任或侵权责任。
• 工作交接与离职手续：退休前，应与原单位妥善办理工作交接和离职手续，确保无未了结的债权债务或工作遗留问题。若因未交接导致原单位损失，可能需承担赔偿责任。

4. 法律建议与风险提示

• 签订书面协议：无论是返聘还是到其他单位就业，务必签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定引发纠纷。
• 了解新单位资质：就业前，了解新单位的经营状况、信誉等，避免因单位违法经营或拖欠报酬等引发风险。
• 保留证据：就业过程中，保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若涉及竞业限制、保密义务等复杂法律问题，建议提前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

总结：退休找工作本身不违规，但需根据具体情况判断劳动关系是否终止、就业形式是否合规，并妥善处理与原单位的关系。如有疑问或遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。