结论：在计算合同解除补偿金时，若上月工资尚未发放，且当月工资尚未产生或不应计入（如当月并未提供完整劳动服务），则通常不应将当月工资纳入计算范围；若当月工资已经产生且属于应得部分（如当月已提供完整劳动服务，仅因公司财务流程等原因未发放），则应将其纳入经济补偿金的计算基数。以下为详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上月工资未发放的情况
若上月工资未发放，但属于应发未发：
- 在计算经济补偿金时，上月工资应作为劳动者在劳动合同解除前十二个月内的工资收入之一，纳入计算基数。
- 这是因为上月工资是劳动者应得的劳动报酬，只是由于公司财务流程、资金问题等原因尚未发放。
若上月工资未发放，且存在争议或不合理性：
- 如果上月工资未发放是由于公司违法扣除、拖欠等原因，劳动者有权要求公司补发，并在计算经济补偿金时将其纳入计算基数。
- 如果公司能够证明上月工资未发放存在合理原因（如劳动者未提供完整劳动服务、存在违纪行为等），且该原因得到劳动者认可或法院支持，则上月工资可能不被纳入计算基数。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。
三、当月工资是否应纳入计算
当月工资未产生或不应计入：
- 如果劳动合同在当月月初解除，且劳动者在当月并未提供完整劳动服务（如仅工作了几天），则当月工资通常不应纳入经济补偿金的计算基数。
- 这是因为当月工资并非劳动者在劳动合同解除前十二个月内的“平均”工资收入，而是基于当月实际工作天数计算的报酬。
当月工资已经产生且属于应得部分：
- 如果劳动合同在当月月底解除，且劳动者在当月已提供了完整劳动服务（如工作了整个月），则当月工资应作为劳动者在劳动合同解除前十二个月内的工资收入之一，纳入计算基数。
- 即使当月工资因公司财务流程等原因尚未发放，也不影响其作为经济补偿金计算基数的地位。劳动者有权要求公司在计算经济补偿金时将其纳入，并在实际发放时一并支付。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在劳动合同解除时，劳动者可以与公司就经济补偿金的计算基数进行协商，明确上月工资和当月工资是否应纳入计算范围。
- 协商过程中，劳动者可以要求公司提供工资发放记录、考勤记录等证据材料，以证明自己的工资收入情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，劳动合同在某月月底解除。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元/月（包括上月应发未发的工资）。若当月工资已经产生且属于应得部分（如工作了整个月），则经济补偿金应为\(5000元/月 \times3月 = 15000元\)。若当月工资未产生或不应计入（如仅工作了几天），则经济补偿金可能仅基于前十一月的平均工资计算（具体需根据实际情况和法律规定确定）。
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