核心结论：公司员工得了重病，公司需依据《劳动法》及相关规定，承担相应责任，具体包括医疗期保障、工资支付、劳动合同处理等方面。以下分情况详细说明：

1. 医疗期保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，应保障员工的基本医疗需求。

2. 工资支付：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。具体标准由公司按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定，但不得低于公司所在地的最低工资标准。
   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以按照相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 劳动合同处理：

   • 医疗期满后，若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，劳动合同应继续履行。
   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工患的是职业病或因工负伤，则适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若员工在医疗期内死亡，其遗属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

建议：

• 公司应建立健全的员工健康管理制度，定期为员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。
• 在员工患病或受伤时，公司应积极与员工沟通，了解其需求，提供必要的帮助和支持。
• 若公司对医疗期、工资支付、劳动合同处理等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保公司的行为符合法律法规的规定。

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