同一事件在仲裁期间一般不可以同时报请劳动监察，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁与劳动监察的职能区分
劳动仲裁：主要解决劳动争议，如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等。它是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决结果具有法律效力，双方当事人需履行。
劳动监察：则是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令改正。
二、仲裁期间报请劳动监察的常规情况
在劳动仲裁期间，原则上同一事件不应同时报请劳动监察。这是因为：
避免程序冲突：仲裁和劳动监察是两种不同的程序，同时进行可能导致程序上的冲突和混乱，影响案件的处理效率。
尊重仲裁权威：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人需履行。在仲裁期间报请劳动监察，可能干扰仲裁程序的正常进行，甚至影响仲裁裁决的权威性。
三、仲裁期间报请劳动监察的特殊情况
尽管原则上不建议在仲裁期间同时报请劳动监察，但存在以下特殊情况时，可以考虑：
紧急情况：如用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、非法解除劳动合同等，且这些行为可能对劳动者的合法权益造成即时损害，劳动者可以在仲裁期间向劳动监察部门报案，请求其及时介入查处。
仲裁程序无法及时保护权益：在某些情况下，仲裁程序可能因各种原因（如证据收集困难、程序复杂等）无法及时保护劳动者的合法权益。此时，劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助，以尽快制止用人单位的违法行为。
四、法律建议
优先选择仲裁：在劳动争议中，劳动者应优先选择通过劳动仲裁程序解决争议。仲裁程序相对正式、规范，且裁决结果具有法律效力，能够更好地保护劳动者的合法权益。
合理利用劳动监察：在仲裁期间，如果劳动者发现用人单位存在严重违法行为，且这些行为可能对劳动者的合法权益造成即时损害，或者仲裁程序无法及时保护权益时，可以向劳动监察部门报案。但需注意，报案时应提供充分的证据和线索，以便劳动监察部门能够及时介入查处。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，劳动者应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。