领导因为任务扣罚是否违法，这取决于扣罚的具体情形和依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣罚的情形
有明确规章制度依据：
- 如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，同时规章制度中明确规定了因任务未完成或工作失误等情形可以扣罚工资，且扣罚的金额和比例合理，那么这种扣罚通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扣罚金额合理：
- 即使规章制度中有扣罚的规定，但扣罚的金额也不能超过法定限度。一般来说，扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣罚金额过高，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣罚就是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、违法扣罚的情形
无规章制度依据或规章制度违法：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规章制度中的扣罚规定违反了法律法规的强制性规定，那么领导因为任务扣罚工资就是违法的。
扣罚金额过高或随意扣罚：
- 如果公司随意扣罚员工工资，没有明确的扣罚标准和依据，或者扣罚的金额过高，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣罚也是违法的。
- 特殊情形：此外，如果员工因为完成任务而获得了奖金或提成等额外收入，公司也不能随意扣罚这些收入。除非有明确的规章制度规定，且该规章制度合法有效。
以扣罚工资为手段进行惩罚或威胁：
- 如果领导以扣罚工资为手段对员工进行惩罚或威胁，迫使员工接受不合理的条件或要求，那么这种行为也是违法的。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、建议与应对措施
了解公司规章制度：
- 员工应该了解公司的规章制度，特别是关于工资扣罚的规定。如果公司没有明确的规章制度或规章制度违法，员工可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 如果员工认为公司的扣罚行为违法，应该保留相关证据，如工资条、扣罚通知、规章制度等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司的争议无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的扣罚行为违法，并维护自己的合法权益。
总结来说，领导因为任务扣罚是否违法取决于扣罚的具体情形和依据。如果扣罚有明确的规章制度依据且扣罚金额合理，那么通常是合法的；如果无规章制度依据、规章制度违法或扣罚金额过高、随意扣罚等，那么就是违法的。员工应该了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。