工厂扣押金一千元是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

工厂扣押金的违法性

1. 违反法律规定：工厂扣押金的行为直接违反了《劳动合同法》的上述规定，因此是违法的。
2. 侵犯劳动者权益：扣押金不仅限制了劳动者的经济自由，还可能对劳动者的生活造成困扰，侵犯了劳动者的合法权益。

可能的法律后果

1. 退还押金：如果工厂已经扣押了劳动者的押金，劳动者有权要求工厂立即退还。
2. 行政处罚：工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应对措施

1. 与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求退还押金。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张在某工厂工作，工厂要求他缴纳一千元作为押金。小张在了解相关法律规定后，拒绝缴纳押金并要求工厂遵守法律规定。如果工厂坚持扣押，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工厂扣押金一千元是不合法的行为，劳动者有权要求退还并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。