针对您提出的“工厂员工受伤3个脚（这里理解为脚部受伤，具体伤情可能涉及多个脚趾或脚部多处受伤）怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的数额并非固定不变，而是会根据员工的实际伤情、伤残等级、工资水平以及当地的具体政策来综合确定。针对脚部受伤的情况，赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 这包括因治疗脚部受伤而产生的所有合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果员工因脚部受伤需要暂停工作接受医疗，那么在此期间，员工应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期或伤情稳定后，因生活不能自理需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么员工有权获得护理费。护理费的标准根据生活不能自理的程度（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）来分别确定，通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残补助金：
- 如果员工的脚部受伤被评定为伤残等级，那么员工有权获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异，通常是按照本人工资的一定月数来支付。例如，九级伤残可能为9个月本人工资。
其他补偿：
- 根据具体情况，员工可能还有权获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他补偿。这些补偿的具体数额和条件会依据当地的政策来确定。
影响赔偿数额的关键因素：
- 伤残等级：脚部受伤的严重程度会直接影响伤残等级的评定，进而影响赔偿数额。
- 本人工资：是计算多项赔偿项目（如一次性伤残补助金）的重要依据，工资水平越高，赔偿数额相应增加。
- 当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方法可能存在差异，因此需要参照当地政策来执行。
操作指南与建议：
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位报告并申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及是否需要生活护理。
- 咨询专业机构：建议咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿政策、流程及所需材料。
- 保留证据材料：注意保存好医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，工伤脚部受伤的赔偿数额是一个综合考量多方面因素的复杂过程。作为受伤员工，您应充分了解相关法律知识，积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。