在公司旷工的处理，通常涉及人事部门和直属领导两个角色，但具体由谁处理可能因公司规章制度的不同而有所差异。以下是从不同角度进行的分析：

1. 人事部门的角色：

   • 规章制度制定与执行：人事部门通常负责制定公司的规章制度，包括考勤管理、旷工处理等相关规定。因此，在处理旷工问题时，人事部门会依据公司规章制度进行操作，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 记录与统计：人事部门会负责记录员工的考勤情况，包括旷工、迟到、早退等，并进行统计。这些记录将作为处理旷工问题的依据之一。
   • 处理决定与通知：在确认员工旷工事实后，人事部门会根据规章制度作出相应的处理决定，如警告、罚款、解除劳动合同等，并通知员工本人。

2. 直属领导的角色：

   • 日常管理：直属领导负责员工的日常管理工作，包括考勤监督。当发现员工旷工时，直属领导通常会及时与员工沟通，了解旷工原因，并尝试解决问题。
   • 初步处理与上报：在旷工情况较轻或初次发生时，直属领导可能会根据公司的规章制度进行初步处理，如口头警告、书面警告等，并将情况上报给人事部门。
   • 配合调查：在人事部门对旷工问题进行调查时，直属领导需要配合提供相关信息和证据，如员工的工作记录、考勤记录等。

特殊情况与考虑因素：

• 公司规模与组织结构：在小公司或组织结构较为简单的公司中，人事部门和直属领导的职责可能相对模糊，旷工处理可能由其中一方或双方共同负责。
• 规章制度的具体内容：不同公司的规章制度对旷工处理的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定由人事部门负责处理旷工问题，而有些公司则可能赋予直属领导更多的处理权限。
• 旷工的严重程度：旷工的严重程度也会影响处理方式。对于轻微旷工或初次旷工，可能由直属领导进行初步处理；而对于严重旷工或多次旷工，则可能由人事部门介入并作出更严厉的处理决定。

法律建议：

• 员工应了解公司规章制度：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，包括考勤管理规定。在旷工发生时，应积极与直属领导和人事部门沟通，了解处理情况并配合调查。
• 公司应完善规章制度：作为公司，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和程序。同时，应加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

可能后果：

• 对员工：旷工可能导致警告、罚款、解除劳动合同等后果，具体取决于公司规章制度的规定和旷工的严重程度。
• 对公司：如果公司未能妥善处理旷工问题，可能引发员工不满和纠纷，甚至导致法律诉讼。因此，公司应依法依规处理旷工问题，确保处理过程的合法性和合规性。

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