“退养人员”这一概念，通常与“内部退养”或“离岗退养”相关联，它并不是真正意义上的退休，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是对退养人员的详细解释：

一、退养人员的定义

退养人员，一般指的是那些因企业生产经营困难、无法安置工作岗位，或者因个人身体原因（如年老体衰、因病或非因工负伤丧失劳动能力等）而提前离开工作岗位，但尚未达到法定退休年龄的职工。这些职工在退养期间，虽然不再从事原工作，但他们的养老保险关系并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，以确保他们在达到法定退休年龄后能够顺利办理正式退休手续并享受相应的退休待遇。

二、退养人员的条件

以内部退养为例，企业职工要办理内退，通常需要同时满足以下几个条件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定内退条件：距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：退养需要职工本人提出申请并自愿接受。
4. 企业领导同意：退养申请需要得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：退养申请还需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和有效性。

三、退养人员的待遇

退养人员在退养期间，虽然不再从事原工作，但他们仍然享受一定的待遇。这些待遇可能包括基本生活费、医疗保险等，具体标准由企业根据自身情况和当地政策规定而定。同时，退养人员的养老保险关系并未终止，单位会继续为他们缴纳养老保险费，以确保他们在达到法定退休年龄后能够享受相应的退休待遇。

四、退养与退休、退职的区别

1. 退休：是指职工达到法定退休年龄后，正式离开工作岗位并享受退休待遇的行为。退休是职工职业生涯的终点，也是享受社会保障待遇的开始。
2. 退职：则是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位并按照退职办理的行为。退职人员按月领取的是退职生活费，而不是退休费或退职费。
3. 退养：如前所述，是职工在未达到法定退休年龄前，因企业生产经营困难或个人身体原因而提前离开工作岗位的一种近似退休待遇的办法。

概括起来，退养人员是那些因特定原因提前离开工作岗位但尚未达到法定退休年龄的职工。他们在退养期间享受一定的待遇，并由单位继续缴纳养老保险费，以确保他们在达到法定退休年龄后能够顺利办理正式退休手续并享受相应的退休待遇。