退职人员，简单来说，就是那些因为特定原因（主要是因病或非因工负伤丧失劳动能力，但又不符合退休条件）而退出工作岗位，并经过相关部门批准，按月领取退职生活费的人员。

详细解释一下，退职通常发生在以下几种情况：

1. 因病或非因工负伤丧失劳动能力：这是退职的主要原因。当职工因为疾病或非工作原因导致的伤害，经过劳动鉴定委员会或医师的鉴定，确认其已经丧失了继续从事原工作的劳动能力，但年龄又未达到病退的条件时，就可以考虑退职。

2. 年龄与工龄条件：虽然退职不直接以年龄为唯一标准，但通常要求职工已经有一定的工龄，并且由于健康原因无法继续工作。在某些特定情况下，如连续工龄不满三年但因病或非因工负伤停止工作满一年的，也可能被考虑退职。

3. 个人意愿与单位同意：退职不仅需要职工本人自愿，还需要得到所在单位的同意，并经过劳动行政部门的批准。这是为了确保退职决定的合理性和公正性。

4. 退职后的待遇：退职后，职工将按月领取退职生活费，而不是退休费或退职费。这个生活费的标准通常与职工的原工资、工龄以及当地的政策规定有关。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退职生活费一般相当于本人标准工资的百分之四十，如果低于一定标准（如二十元），则按该标准发放。

5. 与病退的区别：退职与病退的主要区别在于年龄限制。病退通常要求职工达到一定的年龄（如男年满50周岁，女年满45周岁）并满足其他条件（如连续工龄、医院证明等）才能办理。而退职则更侧重于职工的健康状况和劳动能力，对年龄的要求相对宽松。

总的来说，退职是一种针对因病或非因工负伤丧失劳动能力但又不符合退休条件的职工的特殊安置方式。它旨在保障这些职工的基本生活需求，同时减轻企业的负担。如果您或您身边的人有退职的需求或疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或相关机构以获取更详细和准确的信息。