领导给加了工资，这通常是一个积极的信号，表明你的工作表现得到了认可。不过，从法律和实际操作的角度，你可以从以下几个方面来考虑和处理这个问题：

1. 确认加薪的正式性：

   • 首先，你需要确认这次加薪是否已经通过正式的书面通知或合同变更来确认。口头上的加薪承诺虽然令人高兴，但为了避免未来可能出现的纠纷，最好要求公司出具正式的加薪文件或修改劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，加薪作为劳动合同内容的一部分，也应当以书面形式确认。

2. 了解加薪的具体细节：

   • 询问加薪的具体金额、生效日期以及是否包含其他福利或奖金的调整。这些信息对于你规划个人财务和职业发展都非常重要。
   • 示例：如果加薪是从下个月开始生效，你需要确保这个时间点与你的工资发放周期相匹配，以便及时享受到加薪带来的好处。

3. 考虑税收和社保的影响：

   • 加薪后，你的应纳税所得额和社保缴纳基数可能会相应增加。因此，你需要了解加薪后你的税后收入和社保缴纳情况会如何变化。
   • 计算示例：假设你原来的月工资是10000元，加薪后变为12000元。你需要根据当地的税收政策和社保缴纳比例来计算加薪后的税后收入和社保缴纳金额。

4. 评估加薪与职业发展的关系：

   • 加薪不仅是对你过去工作的认可，也是对你未来工作的期望。因此，你可以将这次加薪视为一个职业发展的契机，思考如何进一步提升自己的工作能力和业绩，以匹配更高的薪资水平。
   • 建议：你可以与领导或人力资源部门沟通，了解公司对你的职业发展期望和规划，以便更好地制定个人职业发展计划。

5. 保留相关证据：

   • 为了确保自己的权益，建议你保留与加薪相关的所有书面文件和沟通记录。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

总结来说，领导给加了工资是一个值得高兴的事情，但你也需要从多个角度来考虑和处理这个问题。如果你对加薪的具体细节、税收和社保的影响、职业发展等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。