临时工因工伤，老板购买的商业保险赔付需分情况讨论，具体赔付方式取决于保险类型、条款约定及事故具体情况。以下是详细分析：

1. 若老板购买的是雇主责任险
   雇主责任险的被保险人是企业（老板），其核心功能是转移企业因员工工伤而需承担的赔偿责任。赔付流程通常为：

   • 员工发生工伤后，企业需先向保险公司报案，并提交工伤认定证明、医疗费用单据等材料；
     
   • 保险公司根据合同约定（如医疗费、伤残赔偿金、误工费等限额）核定赔付金额；
     
   • 赔付款项直接支付给企业，由企业转交给员工（或用于抵扣企业已垫付的费用）。
     注意：若保险限额不足以覆盖全部损失，企业仍需自行补足差额。

2. 若老板购买的是团体意外险
   团体意外险的被保险人是员工本人，其性质更接近“员工福利”。赔付流程为：

   • 员工发生工伤后，可直接向保险公司申请理赔，需提供保险合同、工伤证明、医疗记录等；
     
   • 保险公司根据合同约定（如意外医疗、伤残等级、身故赔偿等）直接向员工支付赔款；
     
   • 关键区别：团体意外险的赔付不替代企业的工伤赔偿责任。即使员工获得保险赔款，仍可依法向企业主张工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。

3. 若保险条款存在特殊约定或免责情形
   需重点审查保险合同中的“责任免除”条款，例如：

   • 员工是否属于保险承保范围（如临时工是否被明确列入保障名单）；
     
   • 工伤是否因故意犯罪、醉酒、自残等行为导致；
     
   • 是否在保险约定的保障场景内（如是否在工作时间内、因工作原因受伤）。
     若符合免责情形，保险公司可能拒赔，此时员工需通过工伤认定程序，向企业或社保部门主张权益。

4. 实务建议

   • 对员工：保留医疗记录、工伤认定书等证据，优先通过工伤保险途径维权（若企业未缴纳社保，可要求企业承担全部工伤待遇）；商业保险赔付可作为补充，但不可替代法定赔偿。
     
   • 对企业：需明确商业保险的保障范围，避免误以为“买保险即可免责”；若未缴纳社保，建议通过雇主责任险转移风险，或与员工协商补充保障方案。

总结：商业保险的赔付需结合保险类型、合同条款及工伤事实综合判断。若对赔付流程或责任划分有疑问，可进一步提供保险合同、工伤认定材料等细节，我会为您具体分析。