工龄10年公司不给年假违法吗-刘羽莎律师

工龄10年公司不给年假违法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

公司不给工龄10年的员工年假，这一行为通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄达到10年的员工，依法应享有10天的年休假。

公司行为的违法性

未安排年休假：如果公司未按照法律规定为员工安排年休假，且没有支付相应的未休年休假工资报酬，那么公司的行为就违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
未支付未休年休假工资报酬：即使公司因工作需要不能安排员工休年休假，也应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。如果公司未支付这部分报酬，同样构成违法。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，公司可能不需要安排员工休年休假或支付未休年休假工资报酬。例如：

员工主动放弃：如果员工因个人原因主动放弃年休假，并书面提出不休年休假的申请，公司可以不予安排，且无需支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要员工明确表示放弃，且公司应保留相关证据。
符合法定不享受年休假情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如果员工符合上述情形之一，公司可以不安排其休年休假，且无需支付未休年休假工资报酬。

建议与行动

与公司沟通：如果你认为公司未依法安排你休年休假或支付未休年休假工资报酬，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体安排和理由。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作年限证明、未休年休假记录、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝履行其法律义务，你可以向我咨询，了解具体的维权途径和法律程序。在必要时，你也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工龄达到10年的员工依法应享有10天的年休假。如果公司未依法安排你休年休假或支付未休年休假工资报酬，你可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：十年以上的员工公司不给年休假，一般是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及该条例第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 从这些规定可以看出，员工在公司工作满10年以上，是有权享受10天带薪年休假的。如果公司不给年休假，就违反了上述规定。二、特殊情况分析当然，也存在一些特殊情况，公司可能不需要安排员工休年休假或者员工可能自愿放弃年休假。但这些情况都有严格的限制条件：公司不安排年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 如果员工存在上述情形之一，公司可以不安排其休年休假。但需要注意的是，即使员工存在这些情形，公司也需要支付其正常工作期间的工资收入。员工自愿放弃年休假的情况：如果员工因为个人原因自愿放弃年休假，并且公司有证据证明员工是自愿放弃的（如员工签署的放弃年休假声明等），那么公司可能不需要承担违法责任。但这种情况比较特殊，且需要员工明确表示自愿放弃。三、法律后果如果公司违反规定不给员工年休假，员工有权向公司提出异议，并要求公司安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 四、建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不给年休假的原因，并表达你的诉求和期望。收集证据：如果公司拒绝安排年休假或者拒绝支付未休年休假的工资报酬，你需要收集相关证据（如工作年限证明、公司规章制度、沟通记录等）以备后续维权之用。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询或者向当地劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作满10年不给10天年假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 由此可知，工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。如果用人单位不给予，就违反了该条例的规定。违法后果行政责任：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。民事责任：职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75天×未休年休假天数×300%（其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。例如，职工月工资为5000元，未休10天年休假，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×10×300%≈6896.55元。特殊情况说明虽然一般情况下工作满10年应享有10天年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受完整的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工已经享受了较长的假期，因此不再享受年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工请事假较多，且单位未扣工资，那么可能视为职工已经以事假形式享受了部分假期，从而影响年休假的享受。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：在这些情况下，职工因病假较长，也可能影响年休假的享受。不过，这些特殊情况都有明确的条件限制，并且需要用人单位提供相应的证据来证明职工符合这些条件。如果用人单位无法提供证据，那么仍然应当给予职工相应的年休假。建议与行动如果你已经工作满10年但用人单位未给予10天年休假，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未给予年休假的原因，并要求用人单位按照法律规定给予年休假或支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工作满10年不给10天年假是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司十年没有年假是违法的。以下从法律角度为你详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。年休假天数规定《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。违法后果及建议违法后果：如果公司十年没有安排你休年假，也没有按照规定支付未休年休假工资报酬，这是违反法律法规的行为。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。建议：你可以先与公司进行友好协商，要求公司安排你休年假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。你还可以收集相关证据，如工作年限证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司不按工龄算年假，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，不按工龄计算年假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与年假计算根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，年假的计算是基于职工的累计工龄，而非仅在当前公司的工作年限。公司不按工龄算年假的可能情况误解或无知：有些公司可能对年假的计算规定存在误解，或者并不清楚相关法律法规，从而错误地按照员工在本公司的工作年限来计算年假。这种情况下，公司的行为虽然违法，但可能是无意的。故意违法：也有一些公司可能明知年假的计算规定，但出于降低成本、减少员工福利等考虑，故意不按工龄计算年假。这种行为显然是违法的，且可能面临劳动监察部门的处罚。员工应如何应对与公司沟通：如果你发现公司不按工龄计算年假，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并指出其可能存在的违法问题。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你的累计工龄和应享受的年假天数。向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律后果如果公司确实存在不按工龄计算年假的违法行为，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向你支付未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金。总结来说，公司不按工龄算年假通常是违法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通，了解具体情况；如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不按劳动法规定给予员工年假，是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析和建议：一、明确法律权益根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在公司连续工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假。具体来说：已满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假；已满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假；已满20年的员工，享受15天带薪年假。这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺或减少。二、公司违法的具体情形未安排年休假且不支付报酬：如果公司经员工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入）。若公司既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则构成违法行为。以其他方式替代年休假：公司不能以发放补贴、实物等方式代替员工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，侵犯了员工的合法权益。三、维权步骤与建议与公司协商：作为第一步，员工应尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排或支付相应的报酬。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系、工作年限以及公司未安排年休假或未支付报酬的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假或未支付报酬的具体情况。若仲裁委员会裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。提起诉讼：如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。四、注意事项在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集和保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。结论：公司不按劳动法规定给予员工年假是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于公司不给年假和工龄工资是否违法的问题，需要分情况讨论：一、关于年假法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司不给年假的违法性：如果公司未按照上述规定安排职工休年假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，则构成违法行为。职工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。二、关于工龄工资法律未强制要求：我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动合同与规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付。公司不给工龄工资的违法性：有明确约定或规定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，或单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位不履行该约定或规定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。无明确约定或规定：在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。三、综合建议核查劳动合同与规章制度：首先，建议您核查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于年假和工龄工资的明确约定或规定。与公司协商：如果发现公司存在未安排年假或未支付工龄工资的情况，且您认为这违反了劳动合同或规章制度，可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或规定履行义务。寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公司不给年假在符合法定情形下是违法的，而公司不给工龄工资是否违法则取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在面对这类问题时，建议您先核查相关约定或规定，再与公司协商，最后必要时寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作满十年休年假未给工资是违法的。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这意味着，无论职工的工作年限如何，只要其连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。工作满十年的特殊情况：对于工作满十年的职工，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 工作满十年的职工享有10天的带薪年休假，这是法律明确规定的权益。如果单位在职工休年假期间未支付工资，就违反了上述条例的规定。违法后果：如果单位未按照规定支付职工年休假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付未支付的工资及可能的赔偿金。实际操作建议：如果您遇到这种情况，首先应与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定支付年休假期间的工资。如果单位拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与提醒：工作满十年休年假未给工资是违法的，职工有权享受带薪年休假并在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。如果单位违反了这一规定，职工应积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司上满一年不给年假是违法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面为您详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够得到适当的休息和放松。二、具体规定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天。用人单位可以根据实际工作情况，适当调整年假的天数，但不得低于法定标准。未休年假的补偿：如果员工连续工作满一年未休年假，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。这一规定确保了员工在未享受年假的情况下，能够得到相应的经济补偿。违法后果：如果公司违反上述规定，不给予员工年假或者不支付员工年假期间的工资，那么公司的行为就是违法的。三、维权途径如果公司不给予员工年假，员工可以通过以下途径维护自己的权益：协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。这是最为直接和高效的解决方式，有助于维护双方的良好关系。劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。劳动仲裁是一种法律手段，能够确保员工的权益得到公正的处理。法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的合法权益，确保公司承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果公司不给予您年假，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工龄满十年企业从次年算年假，这一做法是否违法需分情况讨论，若员工连续工作满十年，企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假，则违法；若员工并非连续工作满十年，或者企业虽从次年计算年假但已给予当年相应补偿，则可能不违法。详细分析：连续工作满十年的情况：根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 以及第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 若员工已经连续工作满十年，那么从满十年的当年起，员工就应当享受10天的年休假。如果企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假，那么企业的做法就是违法的，因为企业剥夺了员工当年应享受的年假权利。非连续工作满十年的情况：如果员工虽然累计工作年限满十年，但并非在同一单位连续工作满十年，那么年假的计算可能会受到一定影响。不过，这并不意味着企业可以随意决定年假的计算时间。在这种情况下，企业应当根据员工实际的工作年限和连续工作情况，结合相关法律法规，合理确定年假的计算时间和天数。如果企业从次年计算年假，但已经给予了员工当年相应的年假补偿（如加班费、调休等），且这种补偿方式符合法律法规的规定，那么企业的做法可能不违法。企业已给予相应补偿的情况：即使企业从次年才开始计算年假，但如果已经通过其他方式（如支付加班费、提供调休等）给予了员工当年相应的补偿，且这种补偿方式得到了员工的认可，那么企业的做法可能不构成违法。不过，这种补偿方式必须符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。建议与后果：对于员工：如果认为企业的年假计算方式违法，可以先与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定给予年假。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于企业：应当严格遵守相关法律法规的规定，合理确定年假的计算时间和天数，确保员工的年假权利得到保障。如果企业的做法违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。举例说明：假设员工A在某企业连续工作满十年，但企业从次年才开始计算年假，且未给予当年年假。那么员工A有权要求企业给予当年10天的年假，或者按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。假设员工B虽然累计工作年限满十年，但并非在同一单位连续工作满十年。企业从次年计算年假，但已经通过支付加班费的方式给予了员工B当年相应的补偿。如果这种补偿方式符合法律法规的规定，且得到了员工B的认可，那么企业的做法可能不违法。总结：工龄满十年企业从次年算年假是否违法，需根据员工的具体工作情况和企业的补偿方式来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：职工满十年工龄没有10天年假，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若职工符合年假条件而未被安排年假，则用人单位的行为可能违法。以下从多个角度进行分析：一、年假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 因此，从法律条文上看，职工满十年工龄，确实应当享有10天的年假。二、可能存在的例外情况职工不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工存在上述情形之一，那么即使其满十年工龄，也可能不享受当年的10天年假。用人单位的特殊安排：用人单位可能因生产、工作特点等特殊原因，需要跨年度安排职工年休假。这种情况下，如果用人单位已经与职工协商一致，并按照规定支付了未休假期间的工资报酬，那么即使职工在某一年度内没有享受完整的10天年假，也不构成违法。三、用人单位未安排年假的法律后果如果职工符合享受年假的条件，而用人单位未安排年假，且未支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 因此，用人单位需要承担相应的法律责任。四、建议与行动职工方面：如果职工认为自己应当享受年假而未被安排，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位方面：用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年假，确保职工的休息权益得到保障。如果因特殊原因无法安排年假，应当与职工协商一致，并按照规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按累计工作年限给年休假是违法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定年休假资格与天数：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律责任：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。二、具体情形分析如果公司未按照累计工作年限计算年休假天数：这直接违反了《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数根据累计工作年限确定的规定。职工有权要求公司按照法律规定重新计算年休假天数，并安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如果公司以各种理由拒绝安排年休假：除非因工作需要且经职工本人同意，否则公司无权拒绝安排年休假。职工可以与公司沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。如果沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。三、员工应对措施了解自身权益：职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。总结来说，公司不按累计工作年限给年休假是违法的，职工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。