核心结论：和别人吵架本身不会影响你索要工资的权利，但具体能否要回工资还需根据吵架是否导致劳动关系解除、是否违反公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 吵架未导致劳动关系解除

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。吵架本身并不构成解除劳动合同的合法理由，除非吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示。
   • 法律建议：如果吵架并未导致你被公司解雇，且你继续在公司工作或已经完成了工作任务，那么你有权要求公司按照约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 可能后果：若公司无正当理由拒付工资，你可能面临劳动仲裁或诉讼程序，但最终有权获得应得的工资报酬。

2. 吵架导致劳动关系解除，但解除不合法

   • 法律背景：如果吵架行为被公司作为解除劳动合同的理由，但公司无法证明吵架行为严重违反了公司规章制度，或者该规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。
   • 法律建议：在这种情况下，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
   • 可能后果：通过劳动仲裁或诉讼，你可能获得拖欠的工资和违法解除的赔偿金。

3. 吵架导致劳动关系解除，且解除合法

   • 法律背景：如果吵架行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度解除与你的劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，虽然吵架行为导致了劳动关系的解除，但如果你已经完成了工作任务或公司应支付你工作期间的工资，你仍然有权要求公司支付这部分工资。然而，如果公司规章制度中明确规定了因吵架等严重违纪行为解除劳动合同后不予支付工资或奖金等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能无法获得这部分额外收益。
   • 可能后果：你可能只能获得工作期间的应得工资，而无法获得因违纪被解除后的额外补偿或奖金。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议你首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、吵架事件的记录等，以证明你的主张。同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：和别人吵架本身不会影响你索要工资的基本权利，但具体能否要回工资还需根据吵架是否导致劳动关系解除、是否违反公司规章制度等因素综合判断。如果你遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。