结论：自动离职且未签约的情况下，四天的工资原则上应当支付，且这种行为可能构成旷工，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论是否签订了书面劳动合同。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益。
   • 实际情况：在你自动离职且未签约的情况下，只要你确实为公司提供了四天的劳动，公司就应当支付你这四天的工资。公司不能以未签约或自动离职为由拒绝支付。

2. 关于旷工认定：

   • 旷工定义：旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗、缺勤的行为。
   • 实际情况：在你自动离职且未提前告知公司的情况下，你的行为很可能被公司认定为旷工。尤其是如果你没有按照公司的规章制度办理离职手续，公司更有理由将你的行为视为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司的规章制度和实际情况来判断。如果公司规章制度中明确规定了离职流程，而你未遵守，那么公司认定你旷工是有依据的。

3. 未签约的影响：

   • 劳动合同关系：虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当受到法律的保护。
   • 权益保障：未签约并不影响你作为劳动者的基本权益，包括获得工资报酬、享受社会保险等。同时，公司也不能因为未签约而免除其应承担的法律责任。

建议：

• 与公司沟通：建议你尽快与公司进行沟通，说明你的离职原因和情况，并协商解决工资支付和离职手续等问题。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资、认定你旷工等行为给你造成了损失，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定与公司协商解决工资支付和离职手续等问题，可以准备好相关证据和资料，与公司进行坦诚的沟通。
• 如果你需要法律帮助或者有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。