结论：辞职时，并非一定要在30号上班才有工资。工资的发放主要取决于您实际工作的天数以及公司的工资支付制度，与具体的辞职日期（如30号）无直接关联。

详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。

2. 辞职与工资结算：

   • 当您决定辞职时，公司应当根据您实际工作的天数来结算工资。这通常包括您已工作的完整月份工资以及可能的部分月份工资（如辞职当月未工作满整月的情况）。
   • 工资结算的具体方式可能因公司政策而异，但一般会在您离职时或离职后的下一个工资支付日进行。

3. 关于30号上班的问题：

   • 30号是否上班并不直接影响您工资的发放。如果您在30号之前已经提出了辞职申请，并且公司已经同意，那么您是否在30号上班将取决于您与公司之间的协商和安排。
   • 如果您选择在30号上班，那么您应当获得该日的工资；如果您选择不上班（且公司同意），那么您可能不会获得该日的工资，但这并不影响您之前已工作天数的工资结算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果您与公司之间存在关于工资支付的争议，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 在辞职前，建议您与公司就工资结算、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如辞职申请、工资条等），以备不时之需。
• 如果您对公司的工资支付制度或离职处理流程有任何疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或上级领导反映，并寻求解决方案。

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