关于试用期工资立马结清的问题，核心结论是：在试用期内，劳动者离职时，用人单位应当立即结清工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 同时，虽然《劳动合同法》没有直接规定试用期离职工资必须立即结清，但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
《工资支付暂行规定》的明确要求：
- 该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，用人单位都应当立即结清工资。
实际操作与建议
劳动者应如何维护自己的权益：
- 如果用人单位在试用期离职时拒绝立即结清工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位应如何操作：
- 用人单位在劳动者离职时，应当立即结清其工资，包括试用期内的工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
- 如果用人单位因特殊原因无法立即结清工资，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝立即结清试用期离职劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 一旦查实，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任，同时还会影响其企业形象和信誉。
总结与建议：试用期工资应当立即结清，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时结清离职劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。