结论前置：针对您协议解除合同后，公司未按协议约定日期支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照协议约定的日期支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如协议文本、工资支付记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司存在未支付工资的违法行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明公司存在违法行为并请求法院判决公司支付工资。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务，支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以促使公司尽快支付工资并可能面临相应的法律处罚。
- 请注意，如果公司确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，您可以与公司协商制定合理的支付计划，以减轻公司的负担并保障自己的权益。
行动指南：
- 收集并整理好相关证据材料，如协议文本、工资支付记录等。
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求并保留好协商记录。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果仲裁裁决后公司仍不履行义务，向人民法院提起诉讼。
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