您好，关于暑假工或临时工提出离职是否需要提前通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中的具体规定，以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是对于正式员工的一般规定。

然而，对于暑假工或临时工，情况可能有所不同。由于这类工作通常具有临时性，且工作期限较短，因此，在实际操作中，很多用人单位可能并不会严格按照这一规定来执行。但这并不意味着您可以随意离职而不提前通知。

关键点在于：

1. 查看合同或协议：您首先需要查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职提前通知的具体规定。如果有，那么您需要按照合同或协议中的规定来执行。

2. 与用人单位协商：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么建议您与用人单位进行协商，了解他们对于离职提前通知的具体要求和期望。

3. 遵循法律规定：即使您是暑假工或临时工，也仍然需要遵循《劳动合同法》的基本原则。如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 做好工作交接：无论您是否需要提前通知离职，都建议您在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是作为职场人的基本素养。

额外提醒：

• 离职时，记得要求用人单位出具离职证明，这可以证实您已经和原单位解除了劳动关系，避免不必要的纠纷。
• 如果您因为特殊原因需要立即离职，且无法与用人单位协商一致，那么建议您在离职前尽量与用人单位沟通清楚，说明原因，并尽量减少对用人单位的影响。

综上所述，暑假工或临时工提出离职是否需要提前通知，主要取决于您与用人单位之间的合同或协议规定，以及《劳动合同法》的相关规定。建议您在离职前仔细查看合同或协议，并与用人单位进行协商，以确保离职过程的顺利进行。