您好，针对您提出的问题“已经离职了提交了离职报告已经审批了还能继续工作吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您提交了离职报告并且该报告已经得到了用人单位的审批，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您与用人单位之间的劳动关系在法律上已经产生了将于三十日后（或您在离职报告中明确指定的更早日期，如果用人单位同意的话）解除的效力。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，那么您的离职申请在到达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位的同意。

接下来，关于您提到的“还能继续工作吗”的问题，这实际上取决于用人单位的态度和实际需要。虽然法律上规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但同时也考虑到了用人单位生产经营秩序的稳定性，因此赋予了用人单位在预告期内要求劳动者继续履行劳动义务的权利。也就是说，在您提交离职报告后的三十日内（或您指定的更早日期前），如果用人单位需要您继续工作，您可以根据用人单位的要求继续履行工作职责，但这并不意味着您的离职申请被撤销或劳动关系继续存续。

然而，如果您在提交离职报告后“回心转意”不想离职了，那么您需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。此时，该行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，其有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回申请。如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原岗位工作；如果用人单位不同意，那么您只能承担因自行申请离职解除劳动关系的法律后果。

最后，我想强调的是，离职是一件严肃的事情，涉及到您与用人单位之间的法律关系和权益。因此，在提交离职报告前，请您务必理性判断职业风险，谨慎考虑自己的决定，并秉持诚实守信的原则及时与用人单位沟通协商，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。