公司无权随意收集员工家属的详细个人信息，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工家属的信息，如身份证号、住址、职业等，均属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。
合法、正当、必要原则：
- 公司在处理员工及其家属个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。这意味着公司必须有明确的法律目的和合理的业务需求，才能收集这些信息，并且收集的信息范围应当严格限于实现这些目的所必需的最小范围。
二、公司收集员工家属信息的合法性分析
无明确法律授权：
- 一般情况下，公司并无明确的法律授权来收集员工家属的详细个人信息。除非有特定的法律法规要求公司进行此类收集（如某些特殊行业的监管要求），否则公司无权擅自收集。
超出必要范围：
- 即使公司出于某种业务需求（如员工福利管理、家庭紧急情况联系等）需要收集员工家属的部分信息，也应当严格限制在必要的范围内，如联系方式等。而身份证号、住址、职业等详细信息，通常不属于必要范围。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司违反个人信息保护法的规定，非法收集、使用员工家属的个人信息，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 员工或其家属如果因公司非法收集、使用其个人信息而遭受损失，有权要求公司承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司非法收集、使用个人信息的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。
四、建议与措施
公司应自查自纠：
- 公司应立即停止非法收集员工家属个人信息的行为，并对已收集的信息进行妥善处理，确保不泄露、不滥用。
加强内部管理：
- 公司应建立健全个人信息保护制度，明确收集、使用、存储、删除等各个环节的规范和流程，确保员工及其家属的个人信息得到妥善保护。
增强员工法律意识：
- 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工对个人信息保护的认识和重视程度，共同维护个人信息安全。
如果您或您的同事遇到公司非法收集家属信息的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。