您好，非常理解您对于工伤未达到等级如何索要赔偿的关切。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项赔偿及待遇。下面我将为您详细阐述这些赔偿项目及申请流程：
一、医疗相关待遇
医疗费：
- 您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若超出这些标准，通常由用人单位承担，具体依据当地规定执行。
- 报销时，您需要提供相应的医疗票据和证明。
住院伙食补助费：
- 在住院治疗工伤期间，您可以获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 补助标准由统筹地区人民政府规定，比如每天50元，则按实际住院天数计算。
康复治疗费：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
- 需要有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、申请流程与注意事项
及时报告与申请：
- 发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 工伤认定后，根据治疗情况申请劳动能力鉴定（即使未达到伤残等级，也可确认停工留薪期等）。
与用人单位沟通协商：
- 建议您与用人单位保持沟通，协商解决赔偿事宜。用人单位在治疗和休养期间应继续履行劳动合同，不得随意解除。
寻求法律援助：
- 如遇纠纷，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。
五、特殊情况说明
- 若用人单位能证明您的受伤是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况造成的，则您无权享受上述工伤保险待遇。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然享有广泛的赔偿及待遇权利。请依法积极主张并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。