因病假产生不同酬工资，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，职工的工资可能会低于正常工作期间的工资，但这是有法律明确规定的，属于合法情形。
实际操作层面
医疗期内的工资支付：
- 企业通常会根据职工的工龄、职位等因素，结合内部规章制度，确定病假工资的具体支付标准。这个标准可能会低于职工正常工作期间的工资，但只要不低于最低工资标准的80%，就是合法的。
- 例如，某职工正常工作期间的月工资为5000元，但因病需要休3个月的医疗期。根据企业规定和当地最低工资标准，该职工在医疗期内的月工资可能调整为3000元（假设最低工资标准为3750元，3000元不低于其80%），这是合法的。
医疗期外的工资支付：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。在医疗期外，如果职工没有提供正常劳动，企业通常不需要支付全额工资。
- 但如果职工在医疗期外仍然能够提供部分劳动，或者企业同意继续支付工资的，双方可以协商确定工资支付标准。这种情况下，工资可能会低于正常工作期间的工资，但只要是双方协商一致的结果，也是合法的。
特殊情况与注意事项
- 病假工资不得低于最低工资标准的80%：这是法律对病假工资的最低限制，企业不得违反。如果企业支付的病假工资低于这个标准，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 内部规章制度需合法合规：企业制定的关于病假工资支付的内部规章制度，必须符合法律法规的规定。如果规章制度与法律相冲突，以法律为准。
- 协商一致的重要性：在医疗期外，如果职工和企业就工资支付标准产生争议，双方应当通过协商解决。协商一致的结果对双方都具有约束力。
建议：如果你对病假工资的支付标准有疑问或不满，可以先查阅企业的内部规章制度和当地的劳动法律法规，了解自己的权益和企业的义务。如果仍然无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。