在劳动争议中，工资表一般由用人单位提供。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 举证责任分配原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，通常由用人单位制作并保存，因此在劳动争议中，一般由用人单位承担提供工资表的举证责任。

2. 工资表的性质与重要性：

   • 工资表是用人单位记录劳动者工资支付情况的重要文件，它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。在劳动争议中，工资表是证明劳动者工资收入、加班工资、奖金、津贴等福利待遇的重要证据。因此，用人单位有义务提供真实、完整的工资表以支持其主张或反驳劳动者的诉求。

3. 用人单位不提供工资表的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动争议中拒绝提供工资表或提供的工资表不真实、不完整，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的陈述、其他相关证据以及日常生活经验法则等，对劳动者的工资收入情况进行合理推断和认定。这种情况下，用人单位可能会因无法证明其主张而承担不利后果，如被裁决支付劳动者未得到的工资、加班工资等。

4. 劳动者的应对策略：

   • 作为劳动者，在劳动争议中如果用人单位拒绝提供工资表或提供的工资表存在问题，你可以积极收集其他相关证据来证明自己的工资收入情况，如银行转账记录、工资条、同事证言等。同时，你也可以向仲裁机构或法院申请调取用人单位的工资支付记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：在劳动争议中，无论是用人单位还是劳动者，都应积极收集和保存与争议事项有关的证据。对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资表的真实、完整和可追溯性；对于劳动者而言，应增强证据意识，及时保存和整理与工资收入有关的证据材料。如果你在劳动争议中遇到工资表提供问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。