企业确实拥有自主经营权，可以安排员工海外出差，但这一安排必须遵循相关法律法规，并尊重员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业自主经营权与员工管理

   • 企业自主经营权是指企业在法律规定的范围内，有权自主决定其经营策略、管理方式等，包括安排员工的工作任务和地点。因此，从这一角度看，企业有权安排员工海外出差。
   • 但企业行使这一权利时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，企业不能强迫员工接受海外出差任务，除非这一要求在劳动合同中有明确约定，或者员工同意。

2. 劳动合同与员工同意

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要接受海外出差的任务，或者双方在劳动合同履行过程中，通过协商一致达成了海外出差的协议，那么企业安排员工海外出差就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，企业也不能单方面决定安排员工海外出差。在这种情况下，企业需要与员工进行协商，征得员工的同意后才能安排。

3. 员工权益保护

   • 员工有权拒绝不合理的海外出差安排，特别是当这一安排可能对其身体健康、家庭生活等造成严重影响时。
   • 如果企业强迫员工接受海外出差任务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 企业在安排员工海外出差前，应充分了解目的国的法律法规、风俗习惯等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 企业还应为员工购买必要的保险，如海外旅行保险、医疗保险等，以应对可能发生的意外情况。
   • 同时，企业应与员工明确海外出差的期限、待遇、工作条件等事项，避免后续产生纠纷。

法律建议：

• 企业在安排员工海外出差前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保这一安排有合同依据。
• 如果劳动合同中没有相关约定，企业应与员工进行充分协商，征得员工的同意后再进行安排。
• 企业还应为员工提供必要的保障和支持，确保员工的合法权益得到保护。

可能后果：

• 如果企业未经员工同意单方面安排海外出差，可能面临员工的投诉或法律诉讼，甚至需要承担相应的法律责任。
• 如果员工在海外出差期间发生意外或纠纷，企业也可能因未尽到保障义务而承担一定的责任。

因此，企业在行使自主经营权安排员工海外出差时，必须谨慎行事，确保合法合规并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。