关于临时工工伤骨折的赔付问题，这确实是一个涉及多方面因素和细节的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则与依据
临时工在工地骨折并认定为工伤后，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。赔偿的具体数额和标准会受到地区差异、个人工资水平、伤残等级等多种因素的影响。
二、赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，根据伤残等级和当地规定，可能还可以获得这两项补助金。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按照当地护工标准支付护理费。
- 已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、法律关系与赔偿途径
劳动关系：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，应首先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照工伤保险条例的规定获得赔偿。
劳务关系：
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
及时咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及多个方面和细节，且受地区差异和政策更新的影响，建议受伤临时工及时咨询当地律师或社保机构，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需要提供相关的医疗证明、工资单等证据材料。因此，受伤临时工应妥善保留这些证据，以便在需要时提供。
关注政策更新：不同地区可能存在赔偿标准和程序的差异，且政策可能随时更新。因此，受伤临时工应关注当地劳动保障部门的通知和公告，及时了解最新政策信息。
综上所述，临时工工伤骨折的赔付问题需要根据具体情况和当地政策规定进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。