您好，关于临时工骨折的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，临时工因工作受伤骨折后的赔偿标准，主要取决于您与用人单位之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系。

一、如果是劳动关系情形：

1. 工伤认定：

   • 您需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这通常需要在事故伤害发生之日起1年内提出。
   • 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了工伤保险。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责或支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位的合同期满或您提出解除合同，您还可能获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。
   • 其他费用：还包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，这些费用将按照相关规定支付。

二、如果是劳务关系情形：

1. 责任划分：

   • 在劳务关系中，赔偿将根据双方的过错来承担。如果您自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：与劳动关系下的计算方式相同，以实际支出为准。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定，如果您没有固定收入，将参照相近行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
   • 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和受诉法院所在地的标准来计算。例如，十级伤残的系数为10%，以此类推。
   • 营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
   • 精神损害抚慰金：如果此次受伤给您造成了严重的精神损害，您可以主张此费用，具体数额将由法院来确定。

三、注意事项：

• 在处理此类问题时，及时收集和保留相关证据非常重要，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同等。
• 临时工与正式工在工伤保险待遇上是享有同等待遇的。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位来支付。
• 为了维护自己的合法权益，您应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

综上所述，临时工骨折的赔偿标准涉及多个方面和细节，具体赔偿金额需要根据您的实际情况和相关法律法规来详细计算和确定。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。