针对公立医院外聘医生私自更换到面积超标的办公室这一问题，以下是具体分析和处理建议：

1. 核查医院内部规定与政策依据
   首先需确认医院是否有明确的办公室分配制度或相关管理规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及公立医院内部管理规范，若办公室面积属于职务待遇范畴（如科级、处级对应标准），外聘医生私自更换至超标办公室可能涉及违规占用公共资源或违反廉洁纪律。若医院无明确规定，则需结合当地财政部门对事业单位办公用房的标准（如《党政机关办公用房建设标准》）进行判断。

2. 分情况处理建议

   • 若属于违规行为：
     医院应启动内部调查程序，要求医生立即整改（如搬回原办公室或补缴超标部分费用），并依据情节轻重给予批评教育、书面检讨、扣减绩效等处理。若涉及利益输送（如通过关系获取超标办公室），可能需移交纪检监察部门进一步调查。
     
   • 若存在特殊情形：
     如医生因工作需要（如接诊特殊患者、承担科研任务）需临时使用较大办公室，需经医院审批并备案。若未履行审批流程，仍属程序违规，需补办手续并说明情况。
     
   • 若医院管理存在漏洞：
     医院应完善办公室分配制度，明确外聘人员与在编人员的待遇差异（如有），并通过公示、培训等方式确保制度透明化，避免类似争议。

3. 法律风险防范

   • 对医院：需定期审计办公资源使用情况，避免因管理疏漏引发公众对“特权”“浪费公共资源”的质疑，损害单位公信力。
     
   • 对医生：外聘人员虽非在编，但仍需遵守医院规章制度。若因个人行为导致医院被追责，可能面临合同解除、行业声誉受损等后果。

建议行动步骤：

1. 医院人事或纪检部门应与涉事医生沟通，核实更换办公室的原因及审批情况；
   
2. 根据调查结果，依据内部规定作出处理，并完善相关制度；
   
3. 若涉及违规，可同步开展廉洁教育，强化规则意识。
   

如有进一步细节（如医院性质、医生合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。