医院主任办公室面积超标，通常不会直接面临法律处罚，但可能涉及违反相关行政管理规定，需根据具体情况接受相应处理。以下从不同角度进行分析：
违反行政管理规定的情况：
- 如果医院主任办公室面积超标违反了当地政府或卫生行政部门关于办公用房面积的规定（如党政机关办公用房建设标准等，虽然这些标准多针对党政机关，但部分地区可能将类似标准延伸至事业单位，包括医院），那么可能面临行政上的整改要求。
- 整改要求可能包括：调整办公室布局以减少面积、与其他人员合用办公室、或者将超标部分改作他用等。
- 在某些情况下，如果超标严重且拒不整改，相关责任人（如医院主任或分管领导）可能面临行政处分，如警告、记过等。
不涉及直接法律处罚的情况：
- 如果办公室面积超标并未违反任何具体的法律、法规或规章，而只是超出了医院内部的规定或惯例，那么通常不会面临法律处罚。
- 在这种情况下，医院可能会通过内部管理机制来处理，如调整办公室分配、对相关人员进行批评教育等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果办公室面积超标与贪污腐败、滥用职权等违法行为有关，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。例如，如果超标办公室是通过非法手段获取或装修的，或者超标部分被用于个人私利等。
- 在这种情况下，除了接受刑事处罚外，相关责任人还可能面临行政上的双开（开除党籍、开除公职）等严厉处理。
建议：
- 如果医院主任办公室面积超标，首先应确认是否违反了任何具体的法律、法规或规章。
- 如果违反了相关规定，应积极配合整改，避免进一步的法律或行政风险。
- 如果对相关规定不了解或存在疑问，可以向当地政府或卫生行政部门咨询，或者寻求专业法律人士的帮助以明确责任和后果。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。