结论：两次固定期合同到期后，单位更换工作地点是否合适，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、变更合理性、协商程序及法律后果等角度分析。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定是首要依据

• 若劳动合同中明确约定了工作地点（如具体城市、区域或办公地址），且未赋予单位单方变更权，则单位无权擅自变更。此时更换工作地点属于违约行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。
• 若合同约定工作地点为“全国”“某省”等模糊范围，或约定“单位可根据经营需要调整工作地点”，则单位变更的合理性需结合其他因素判断。

2. 变更的合理性是核心标准

即使合同允许变更工作地点，单位仍需证明变更具有合理性，例如：

• 因生产经营需要（如业务扩张、搬迁至更经济区域）；
• 变更未对劳动者生活造成实质性困难（如通勤时间、成本未显著增加）；
• 单位提供了必要补偿（如交通补贴、住宿安排）。 若变更明显不合理（如跨省调动导致家庭分离、通勤时间过长且无补偿），您可主张单位违约。

3. 协商程序是法定要求

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未与您协商即单方通知变更，您有权拒绝，并可要求单位按原合同履行或支付经济补偿。

4. 法律后果与应对建议

• 若单位合法变更：您可选择接受变更或协商解除合同（单位可能需支付经济补偿）。
• 若单位违法变更：您可：
  1. 向单位提出书面异议，要求恢复原工作地点；
  2. 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
  3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情形：合同到期后的处理

• 两次固定期合同到期后，若您符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期合同等），单位无权直接终止合同，而应与您续订无固定期限合同。此时若单位以变更工作地点为由拒绝续订或迫使您离职，可能构成违法终止，您可主张双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

温馨提示：实践中，工作地点变更的争议需结合具体证据（如合同条款、变更通知、沟通记录等）判断。建议您保留相关材料，若单位坚持不合理变更，可进一步向我咨询具体维权方案。