关于您提出的“受伤后上班有伤残补助怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，需要明确的是，伤残补助金的计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的计算都依赖于职工的伤残等级、本人工资以及当地的具体规定和政策。
一、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，伤残等级对应的月数根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月不等。
本人工资的定义是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、伤残津贴
对于一级至六级伤残的职工，他们还有权获得伤残津贴。伤残津贴是按月支付的，具体标准根据伤残等级和本人工资来确定。例如，一级伤残的职工可以获得本人工资的90%作为伤残津贴，而六级伤残的职工则可以获得本人工资的60%。
需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额，以确保职工的基本生活需求。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于五级至十级伤残的职工，如果他们与用人单位解除或终止劳动关系，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合当地上年度职工月平均工资和伤残等级来计算。
四、特殊情况的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”等。对于这些情况，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
五、建议与注意事项
了解当地政策：由于工伤赔偿的具体金额和待遇可能因地区、政策等因素有所不同，因此建议您首先了解当地的相关法律法规和政策规定。
咨询专业机构：在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：为了顺利获得工伤赔偿，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等。
综上所述，伤残补助金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解伤残补助金的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。