面对工厂想逼员工离职，但员工就是不提被迫离职的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确立场，拒绝被迫离职

   • 员工应明确表达自己不愿离职的立场，无论工厂如何施压或暗示，都应坚持自己的选择。这是维护自身权益的第一步，也是后续行动的基础。

2. 收集证据，证明工厂逼迫行为

   • 书面证据：保留工厂发出的所有通知、邮件、聊天记录等，特别是涉及不合理调岗、降薪、威胁或暗示离职的内容。
   • 录音录像：在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话，尤其是那些直接或间接表明工厂逼迫离职的言辞。
   • 工作记录：保存工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，以证明员工正常履行工作职责，并无过错。
   • 同事证言：如有可能，获取同事的证人证言，以支持员工的陈述，证明工厂存在逼迫离职的行为。

3. 与公司沟通，寻求合理解决方案

   • 主动面谈：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的原因。尝试通过沟通找到双方都能接受的解决方案。
   • 书面沟通：如果面谈无果，可以以书面形式（如邮件）再次阐述立场，明确拒绝被迫离职，并提醒公司随意逼迫离职的法律风险。

4. 了解法律规定，明确自身权益

   • 员工应熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。特别是关于经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权立即解除劳动合同，如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

5. 向相关部门投诉，寻求外部支持

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明工厂逼迫离职的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 工会组织：向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。

6. 申请劳动仲裁，维护合法权益

   • 如果与公司沟通无果，且劳动监察部门介入后仍未解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按时参加庭审，积极陈述观点和证据。

7. 提起诉讼，作为最后手段

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 密切关注工厂的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。如工厂采取非法手段如停发工资、停缴社保等，员工应及时收集证据并寻求法律援助。
• 依法行事，遵循法定程序。无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要按照法律规定的程序进行，以确保自己的权益得到有效维护。

面对工厂的逼迫离职行为，员工应坚决维护自己的合法权益，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。