结论前置：夜班遇上节假日，如果是在国家规定的法定节假日当天工作，劳动者是有权获得三倍工资的。
详细解析：
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天工作，即构成法定节假日加班。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天工作，其应得的工资是正常工资的三倍。
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数，天数则是指法定节假日当天工作的天数（通常为1天）。
特殊工时制度的处理：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但大多数情况下，不定时工作制的职工在法定节假日工作也是有权获得加班工资的。
劳动者的权益保护：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到夜班遇上节假日的情况时，应首先确认当天是否为国家规定的法定节假日。
- 如果确认是法定节假日，且用人单位未支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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