临近退休前4年，法律并未明确规定不可以轻易调换岗位，但调岗需遵循一定的法律原则和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律原则层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，而非用人单位单方面决定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 特殊情况考量：

   • 劳动者身体原因：如果劳动者因身体原因（如疾病、伤残等）无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当调整其工作岗位，但应确保新岗位与劳动者身体状况相适应。
   • 用人单位经营需要：在用人单位因生产经营需要调整岗位时，虽然法律未明确禁止对临近退休的劳动者调岗，但用人单位应充分考虑劳动者的年龄、技能、工作经验等因素，确保调岗的合理性和公平性。如果调岗明显不合理，如将高技能劳动者调至低技能岗位，或大幅降低薪资待遇，可能引发劳动争议。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果面临调岗，应首先与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，评估新岗位是否适合自己的身体状况和工作能力。如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 对于用人单位：在调岗前，应充分与劳动者沟通，解释调岗的原因和必要性，确保调岗的合理性和公平性。同时，应保留相关证据，如调岗通知、劳动者同意调岗的书面材料等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果劳动者因调岗问题与用人单位发生争议，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

总结来说，临近退休前4年并非不可以调岗，但调岗需遵循法律原则和程序，确保合理性和公平性。如果您或您身边的人面临调岗问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。