在劳动仲裁中，“两不找”情形（即劳动者未提供劳动、用人单位也未支付报酬，双方互不履行劳动权利义务）的处理，需结合具体事实和法律规定分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“两不找”因劳动者原因导致（如擅自离岗、长期旷工）
   用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在主动离职或严重违反规章制度的行为（如考勤记录、书面通知等）。若证据充分，仲裁委可能认定劳动关系已实际解除，用人单位无需支付此期间工资，但需结清离职前未付的劳动报酬（如工资、加班费等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 若“两不找”因用人单位原因导致（如停工停产、未安排工作）
   用人单位需证明停工的合法性（如经营困难、不可抗力等），并需按当地规定支付劳动者生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若用人单位未支付且未解除劳动关系，劳动者可主张此期间工资及经济补偿（如用人单位违法解除需支付赔偿金）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按约定支付工资或生活费。

3. 若双方均无过错，但劳动关系未解除
   仲裁委可能认定劳动关系仍处于“中止”状态，双方权利义务暂停。此时劳动者主张工资或用人单位主张解除合同均需举证。若劳动者能证明用人单位拒绝提供劳动条件（如未安排岗位、未支付报酬），可主张被迫解除合同并要求经济补偿；若用人单位能证明劳动者拒绝返岗，可主张解除合同且无需补偿。
   实践建议：双方应保留书面沟通记录（如通知返岗邮件、工资支付凭证），以明确责任归属。

关键提醒：

• “两不找”期间劳动关系是否存续，需结合双方行为、行业惯例及地方规定综合判断（如部分地区规定停工超过一定期限视为解除合同）。
  
• 若涉及社保缴纳，即使未提供劳动，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保至劳动关系实际解除之日。
  

如有具体细节（如停工原因、沟通记录等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析风险点。