企业以撤销部门为由要求职工内退属于违法行为，职工有权拒绝并依法维权。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 内退的合法性条件
- 内退即“内部退养”，根据相关规定，企业安排职工内退需满足一定条件，一般是职工距法定退休年龄不足5年，且本人自愿申请、企业批准。企业不能单方面以撤销部门等理由强制要求职工内退，这种行为违反了内退制度设立的初衷和相关规定。
- 例如，某职工距离法定退休年龄还有8年，企业仅因撤销其所在部门就要求该职工内退，这显然不符合内退的合法条件。
- 劳动合同的稳定性
- 企业与职工签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。企业撤销部门并不必然导致劳动合同无法履行，也不应成为强制职工内退的理由。根据《劳动合同法》，只有在符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而不是强制内退。
- 比如，企业撤销部门后，可以将职工安排到其他合适的岗位，而不是直接要求内退。如果企业强行要求内退，属于单方面变更劳动合同内容，是违法行为。
职工权益保护层面
- 拒绝内退的权利
- 职工有权拒绝企业不合理的内退要求。如果企业以撤销部门为由强制职工内退，职工可以向企业明确表示不同意，并要求企业按照劳动合同的约定继续履行义务，提供正常的工作岗位和劳动条件。
- 例如，职工可以书面回复企业，表明自己不同意内退，要求企业安排其他工作或者继续在原岗位工作。
- 维权途径
- 与企业协商：职工可以先与企业进行协商，表达自己的诉求和理由，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，职工可以要求企业提供撤销部门的相关依据以及内退的合法性说明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，保障职工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、企业要求内退的通知等，以证明企业的行为违法。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护职工的合法权益。
- 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
实际操作建议层面
- 收集证据
- 职工在面对企业的不合理要求时，要及时收集相关证据，如企业关于撤销部门的文件、要求内退的通知、与企业的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到重要作用。
- 例如，职工可以通过拍照、复印、录音等方式保存证据，确保证据的真实性和完整性。
- 咨询专业意见
- 由于劳动法律问题较为复杂，职工在处理此类问题时可以向我进一步咨询，了解自己的权益和维权的具体方法。我可以根据职工的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
总之，企业以撤销部门为由要求职工内退是不合法的，职工要坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以问我。