离职证明上写商业秘密是否合法，需分情况讨论：
若离职证明中仅提及员工在职期间接触或知晓公司商业秘密，且未附加不合理的限制或负面评价，则通常是合法的。
- 离职证明的主要功能是证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工的工作经历。在此过程中，如果员工确实在职期间接触过公司的商业秘密，用人单位在离职证明中客观陈述这一事实，并不构成违法。但关键在于，这种陈述应当是客观、中立的，不应包含对员工的不合理限制或负面评价。
若离职证明中包含对员工离职后行为的限制，如禁止员工在离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作，或泄露公司商业秘密等，且这些限制超出了法定范围或未给予员工相应补偿，则可能不合法。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但这种约定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果离职证明中的限制条款超出了法定范围，如无限期禁止员工从事竞争业务，或未给予员工相应的经济补偿，则这些条款可能被视为无效。
若离职证明中包含对员工的不实负面评价或诽谤，则肯定不合法。
- 离职证明应当真实、客观地反映员工的工作经历和表现。如果用人单位在离职证明中故意包含对员工的不实负面评价或诽谤，这不仅可能损害员工的名誉权，还可能构成对员工就业权利的侵犯。在这种情况下，员工有权要求用人单位更正离职证明，并有权依法追究用人单位的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在开具离职证明时，应当遵循客观、中立的原则，仅陈述与员工劳动关系解除或终止以及工作经历相关的事实。如果需要约定保密义务或竞业限制条款，应当在劳动合同或专门的保密协议、竞业限制协议中明确约定，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果收到包含不合理限制或负面评价的离职证明，有权要求用人单位更正。如果用人单位拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果离职证明中的条款被认定为违法或无效，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果离职证明中的不实负面评价或诽谤对其就业造成了实际影响，员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
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