保密协议中写明离职后不得体现本公司名字，这一条款在合法性上需视具体情况而定，但通常来说，只要条款内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签署，该条款是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 条款合法性基础

• 意思自治原则：在劳动合同或保密协议中，双方有权就保密事项进行约定。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，就应当被认定为有效。因此，如果离职后不得体现公司名字的条款是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反相关法律法规，那么该条款是合法的。
• 保密义务：员工在离职后，对在职期间知悉的商业秘密和其他需要保密的信息，仍负有保密义务。如果公司名字本身属于需要保密的信息（例如，在某些特定行业或情境下，公司名字可能与其商业秘密紧密相关），那么禁止离职后体现公司名字可以视为保密义务的一种延伸。

2. 可能存在的限制或例外

• 合理性与必要性：虽然保密协议可以设定一定的限制，但这些限制应当是合理且必要的。如果禁止离职后体现公司名字的条款过于宽泛或不合理，例如，禁止员工在任何场合、任何形式下提及公司名字，这可能被视为对员工言论自由的过度限制，从而影响条款的合法性。
• 法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能对保密协议的内容有特别规定。例如，如果公司名字本身不属于商业秘密或其他需要保密的信息，那么禁止离职后体现公司名字的条款可能缺乏法律依据。

3. 法律建议

• 明确条款内容：在制定保密协议时，公司应当明确条款的具体内容，包括禁止离职后体现公司名字的具体范围、期限等，以确保条款的合法性和可执行性。
• 考虑员工权益：在设定保密义务时，公司也应当考虑员工的合法权益，避免设定过于宽泛或不合理的限制。例如，可以允许员工在必要的场合（如求职、学术交流等）提及公司名字，但需注明已离职等身份信息。
• 法律审查：在签署保密协议前，建议公司对协议内容进行法律审查，以确保其符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。

4. 可能的法律后果

• 如果条款合法：员工在离职后应当遵守保密协议中的约定，不得违反规定体现公司名字。否则，公司有权依据协议约定追究员工的法律责任。
• 如果条款不合法：如果保密协议中的条款被认定为不合法或无效，那么员工在离职后体现公司名字的行为可能不构成违约。此时，公司无法依据协议约定追究员工的法律责任。