关于工作年限超过多少年赔“2N”的问题，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. “2N”赔偿的基本含义：

   • “2N”通常指的是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限（N代表工作年限）。但需要注意的是，并非所有情况下解除劳动合同都能获得“2N”赔偿，这通常与用人单位的违法行为相关。

2. 工作年限与“2N”赔偿的直接关联：

   • 工作年限本身并不直接决定是否能获得“2N”赔偿，而是与解除劳动合同的原因和方式有关。如果用人单位因违法原因（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等）解除劳动合同，且劳动者的工作年限较长，那么劳动者在主张赔偿时，可能会根据工作年限获得相应的“2N”赔偿。但具体是否适用“2N”赔偿，还需根据具体情况和法律法规来判断。

3. 可能获得“2N”赔偿的具体情形：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，无正当理由解雇劳动者，或者未按照法定程序进行解雇，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿。这种情况下，工作年限越长，赔偿金额可能越高。
   • 特定情形下的经济补偿转赔偿：在某些特定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位原本应支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，且劳动者能够证明这一点，那么劳动者在主张权利时，可能会要求将经济补偿转为“2N”赔偿（尽管这并非直接对应，但实践中可能存在类似诉求，具体需根据案情和法律法规判断）。不过，更常见的是，在这些情形下，劳动者会主张经济补偿（N）或要求继续履行合同等，而非直接主张“2N”赔偿，除非用人单位的行为构成违法解除。

4. “2N”赔偿的计算方式：

   • 如果确定适用“2N”赔偿，其计算方式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作年限则是指劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年计算一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算（但在“2N”赔偿中，通常直接按整数年计算，不考虑不满六个月的部分，除非法律法规有特别规定）。

5. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情形都能获得“2N”赔偿。只有在用人单位存在违法行为，且劳动者能够证明这一点的情况下，才有可能获得“2N”赔偿。
   • 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对赔偿金额或解除劳动合同的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师（在这里就是我啦，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更准确的法律建议。

总结来说，工作年限本身并不直接决定是否能获得“2N”赔偿，而是与解除劳动合同的原因和方式以及用人单位的行为是否违法有关。如果你对这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。