不建议因为工伤停工留薪期间工资少发而直接选择逼迫离职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇应当保持不变，单位无权减少。
逼迫离职的法律后果：
- 如果你因为工资少发而选择逼迫离职（如主动提出辞职或采取其他过激行为），可能会丧失一些法律上的权益。例如，你可能无法获得经济补偿金，甚至在某些情况下，如果逼迫离职的行为被认定为违法或不当，你还可能面临法律责任。
维权途径：
- 如果单位确实少发了停工留薪期的工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，你可以与单位进行协商，要求补发工资；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资少发相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
理性沟通：
- 尝试与单位进行理性、平和的沟通，表达你的诉求和关切。有时候，工资少发可能是由于误解或疏忽造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
三、建议与总结
- 不建议逼迫离职：因为工伤停工留薪期间工资少发而选择逼迫离职并不是明智之举。这不仅可能让你丧失一些法律上的权益，还可能给你带来不必要的麻烦和损失。
- 积极维权：相反，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过合法途径与单位协商、投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定，以免给自己带来更大的损失。
如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和建议。