结论前置：

1. 关于离职补偿：在单位上班6年单位未交社保，离职时您有权要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿。
2. 关于起诉时效：已离职8个月，您仍然有权向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效的相关规定。

详细分析：

1. 离职补偿：

   • 社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求单位为您补缴这6年的社保。
   • 经济补偿：如果因为单位未交社保导致您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 起诉时效：

   • 诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您有三年的时间向法院提起诉讼。
   • 已离职8个月的情况：由于您已离职8个月，但并未超过三年的诉讼时效期间，因此您仍然有权向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、离职证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未交社保的事实。
• 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您进一步向我咨询，以便更详细地了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
• 提起诉讼：在准备好相关证据并咨询了专业意见后，您可以向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。