针对您提出的“工地上突发脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的复杂法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、工伤认定条件及赔偿

首先，我们需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一，通常可以视同为工伤：

1. 当场死亡；
2. 在48小时之内经抢救无效死亡。

若满足上述条件，工人或其家属有权获得以下赔偿项目：

• 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例依据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 停工留薪期工资：若工人未死亡但因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变。
• 伤残津贴/一次性伤残补助金（如适用）：根据伤残等级确定，用于补偿因工伤导致的长期收入损失。

赔偿流程通常包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、协商赔偿、法律途径（协商不成时）。

二、非工伤情形及处理

若脑出血不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致，则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：

1. 医疗保险：若工人参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
2. 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。

三、维权建议

1. 及时申请工伤认定：若认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：在处理此类赔偿问题时，建议工人及其家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理。
3. 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好医疗记录、监控视频、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
4. 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。

综上所述，工地上突发脑出血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，也希望用人单位能够加强安全管理，为员工购买必要的保险，以降低潜在风险。