结论：签订无固定工作时间的员工在公司打卡后回家工作是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及公司的规章制度等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从加班的定义出发：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。对于无固定工作时间的员工，如果其打卡后回家的工作是公司安排或要求的，且该工作属于其本职工作的一部分，那么这部分时间有可能被认定为加班。
   • 然而，如果员工回家后的工作是其自主决定的，或者并非公司明确要求的工作内容，那么这部分时间可能不被视为加班。

2. 从公司规章制度的角度考虑：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，无固定工作时间的员工打卡后回家工作是否算作加班，以及加班的计算方式和补偿标准，那么应遵循公司的规章制度。
   • 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况，结合加班的定义和相关法律法规进行判断。

3. 从相关法律法规的角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工打卡后回家的工作确实属于加班，且公司未给予相应的补偿或调休，那么员工有权向公司主张自己的权益。
   • 但同时，法律也规定了一些特殊情况下的加班是合法的，如因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间等。因此，在判断是否算加班时，还需考虑这些特殊情况。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为打卡后回家的工作属于加班，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时向公司主张自己的权益。
   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，规定无固定工作时间的员工打卡后回家工作是否算作加班，以及加班的计算方式和补偿标准，以避免不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，面对此类纠纷，建议积极与员工沟通，了解具体情况，并根据公司的规章制度和相关法律法规进行妥善处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。