结论：员工因工作日报编造被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退，则无需支付补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了编造工作日报属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司辞退员工的行为就是合法的。
   • 后果：在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司没有明确的规章制度规定编造工作日报为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么公司辞退员工的行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工：如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作日报等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，公司应建立健全的规章制度，并确保规章制度的制定、公示和告知程序合法合规。

示例：

假设员工小张在公司工作两年，因编造工作日报被公司辞退。若公司规章制度中明确规定了编造工作日报属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知小张，那么公司辞退小张的行为就是合法的，无需支付补偿。反之，若公司没有相关规定或规定未公示告知，那么公司辞退小张的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即小张两个月的工资作为经济补偿的两倍。

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