供电公司对于20年以上劳务合同工的安置，需依据相关法律法规及公司政策，结合具体情况进行妥善处理，核心要点在于保障员工的合法权益并遵循公平合理的原则。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务合同工（若实际构成劳动关系，则视为劳动合同工）在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有严重违反公司规章制度等情形下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。对于已工作20年以上的员工，若此前未签订无固定期限劳动合同，公司应考虑与其签订，以保障其长期就业稳定。
- 若因公司经营状况变化、技术革新等原因需要裁员或调整岗位，公司应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保裁员或调整的合法性。对于工作年限较长的员工，经济补偿标准应相应提高，以体现对其长期贡献的认可。
公司政策与人文关怀：
- 供电公司作为国有企业或大型企业，通常会有较为完善的员工福利和安置政策。对于20年以上的老员工，公司可以考虑提供更为优厚的退休待遇、转岗培训、内部退休等安置方案，以体现对员工的关怀和尊重。
- 公司还可以与员工进行充分沟通，了解其个人意愿和职业规划，尽量满足其合理需求，如提供适合其年龄和技能的岗位、调整工作时间等，以增强员工的归属感和满意度。
实际操作建议：
- 评估员工情况：公司应对20年以上劳务合同工的工作表现、健康状况、个人意愿等进行全面评估，为制定个性化的安置方案提供依据。
- 制定安置计划：根据评估结果，公司应制定详细的安置计划，包括签订无固定期限劳动合同、转岗培训、内部退休、经济补偿等具体措施，并确保计划的合法性和可行性。
- 沟通与协商：在制定和实施安置计划过程中，公司应与员工进行充分沟通和协商，听取其意见和建议，确保安置方案的公平性和合理性。
- 执行与监督：公司应严格按照安置计划执行，并设立监督机制，确保安置过程的透明度和公正性。同时，公司还应关注员工的后续发展，提供必要的支持和帮助。
若供电公司在安置20年以上劳务合同工过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业、详细的法律解答和实务操作建议。