供电公司对劳务派遣工实行同工同酬的时间节点，需结合法律强制性规定、用工单位与劳务派遣单位协议约定及实际用工情况综合判断，具体分析如下：

1. 法律强制性时间节点：无明确“起始日”，但存在“禁止性时限”
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此规定为即时性义务，即自劳务派遣工实际提供劳动之日起，用工单位（供电公司）即负有保障同工同酬的法定义务，不存在“等待期”或“缓冲期”。若供电公司未履行，劳务派遣工可随时主张权利。

2. 协议约定与实际履行的冲突处理
   若供电公司与劳务派遣单位在《劳务派遣协议》中约定了低于同类岗位正式员工薪酬的条款，该约定因违反《劳动合同法》第六十三条的强制性规定而无效。劳务派遣工仍有权要求供电公司按同类岗位标准补足差额，且不受协议约定时间限制。例如，若协议约定“派遣工工资为正式工的80%”，该条款自始无效，劳务派遣工可随时主张全额同酬。

3. “同类岗位”的认定标准与时间关联性
   同工同酬的适用需以“同类岗位”为前提，而岗位分类可能随供电公司业务调整、组织架构变更而变化。若劳务派遣工的岗位性质、工作内容、劳动强度等与正式员工一致，但供电公司以“岗位调整未满3个月”“试用期未结束”等理由拒绝同酬，不构成合法抗辩。岗位分类的合理性需由供电公司举证，否则应推定劳务派遣工符合同工同酬条件。

4. 特殊情形下的时间延伸：集体合同覆盖
   若供电公司与工会签订了集体合同，且集体合同中明确了劳务派遣工的薪酬标准（如“派遣工工资不低于正式工的90%”），则该标准可作为同工同酬的最低底线。但需注意，集体合同不得低于《劳动合同法》第六十三条的强制性要求（即“完全同酬”），否则超出部分无效。集体合同的生效时间通常为签订或公示之日起，劳务派遣工的同酬权利自此时受集体合同保护。

实务建议：若供电公司未落实同工同酬，劳务派遣工可采取以下步骤维权：

1. 收集证据：保留工资条、岗位说明书、正式员工薪酬证明等材料；
   
2. 协商沟通：向供电公司人力资源部门或劳务派遣单位提出书面异议；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
   
4. 仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。
   

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